Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была потрясена новостью. Ей сообщили, что филиал закроют, а персонал переведут на дистанционку. Но она не собиралась просто сдаваться. Для нее важно было удержать команду вместе, несмотря на перемены.
Она сразу начала действовать. Ханна знала: если люди разъедутся, дух коллектива может исчезнуть. Поэтому она придумала способы, чтобы коллеги оставались на связи. Видеозвонки, общие чаты, даже виртуальные кофе-брейки — все шло в ход. Ей хотелось, чтобы каждый чувствовал поддержку, даже работая из дома.